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HOME Academy
Notre Philosophie

Une conviction nourrie par la recherche et le terrain

HOME Academy ne prétend pas détenir LA vérité.
Nous proposons un cadre de travail, ouvert et perfectible.

L'origine de tout

HOME Academy est né d'une question et d'une conviction.

La question : pendant des années de prospection en entreprise, Franck JAOTOMBO s'entendait poser : « C'est quoi, au juste, le développement personnel ? ». Plutôt que d'y répondre par des slogans, il a choisi d'y répondre par la recherche.

La conviction : ce qui fait la différence dans une organisation, ce sont d'abord les femmes et les hommes qui la composent. Les outils, les process et les technologies ne prennent vraiment leur sens qu'au service de l'humain.

Cette double réalité a engendré un parcours de recherche de 30 ans, deux doctorats et une Habilitation à Diriger des Recherches qui constituent aujourd'hui notre socle de travail — un socle que nous voulons toujours discutable, partageable et enrichi par d'autres approches.

Notre démarche consiste donc à regarder de plus près le développement de la personne sous les angles suivants : la connaissance de soi à travers les profils de personnalités, le fonctionnement optimal psychologique, l'apprentissage de la sagesse et des approches complémentaires de santé. Cela permet à la personne de s'aligner avec son être, puis, son être vers son projet de vie.

Lyon · 2005
Une rencontre fondatrice

Une aventure humaine commence souvent par une rencontre.

En 2005, à Lyon, Franck JAOTOMBO croise la route de Pascal THOMAS. Deux parcours différents, une même attention à ce qui fait grandir un être humain.

Cette rencontre est la convergence de deux trajectoires façonnées par l'épreuve, la quête de sens et la conviction que prendre soin des personnes prépare le reste.

Vingt ans plus tard, cette amitié reste le moteur de ce que HOME Academy construit, partage et apprend, aux côtés de bien d'autres.

Quand je suis allé à l'école, ils m'ont demandé ce que je voulais être plus tard. J'ai répondu : "Heureux." Ils m'ont dit que je n'avais pas compris la question. J'ai répondu qu'ils n'avaient pas compris la vie.

John Lennon
Notre regard sur l'apprentissage

Vous n'êtes pas ici
par hasard.

Ni pour les mêmes raisons que les autres.

Depuis des années, nous formons des personnes au développement personnel en entreprise. Ce qui nous frappe, c'est moins ce que les gens apprennent que la façon dont ils arrivent.

Chacun vient avec une histoire différente vis-à-vis du travail sur soi. Au fil du temps, nous avons identifié cinq façons d'y être en relation. Elles coexistent toutes en chacun de nous — à des degrés différents, selon les moments de vie. Les connaître, c'est déjà commencer.

Une partie de nous pense encore cela. Et cette partie a raison, d'une certaine façon : si nous nous intéressons au travail sur soi, c'est que quelque chose nous a manqué. Que nous avons raté une sortie. Que sans cela, nous ne nous en sortirions pas aussi bien.

Ce n'est pas un aveu de faiblesse. C'est une forme de lucidité. Tant que ça tient, ça tient — et reconnaître que ça ne tient plus toujours, c'est déjà un acte courageux.

Vous savez que ça existe. Vous y trouvez un intérêt réel, une curiosité sincère. Un exercice de respiration bien mené, une conversation qui ouvre quelque chose — oui, ça vaut le détour.

Mais au fond, vous êtes convaincu que la vraie vie ne se gagne pas à coups de principes. Le développement personnel, pour vous, est un exhausteur de goût. Utile avec parcimonie. Jamais le plat principal.

Vous avez compris que travailler sur vous est un avantage. Dans votre vie professionnelle, dans vos relations, dans vos décisions. Vous venez chercher des outils, des pratiques, des résultats.

Vous repartez avec une liste de ce que vous pourrez en faire. C'est ici que la plupart des parcours commencent — et c'est le cœur de ce que HOME Academy propose.

Vous avez déjà rencontré ces moments où les événements vous ramènent à vous-même. Où la seule issue réelle est un travail intérieur.

Ce n'est pas confortable. Vous ne l'avez pas toujours choisi. Mais vous y êtes revenu — parce que vous avez compris que certaines choses ne changent pas autrement. HOME Academy vous accompagne jusqu'ici, avec exigence et bienveillance.

Pour vous, la vie est un apprentissage continu. Travailler sur soi n'est pas une démarche que vous enclenchez face à une difficulté — c'est le fond permanent de votre existence.

Cette liberté n'est pas sans douleur. Vivre ainsi demande une forme de courage tranquille, une capacité à rester avec ce qui est incertain, inachevé, en mouvement. Ce chemin-là a un nom : Askesyam.

AskesyamUne autre maison, pour ceux qui sont prêts.

Vous vous reconnaissez dans l'un de ces portraits ?

Peut-être dans plusieurs. Peut-être dans l'espace entre deux.

Fondements scientifiques

Une approche nourrie par la recherche internationale

D¹
2011 · Premier Doctorat

Sciences de Gestion des Ressources Humaines

Université Paris Descartes — Pr. Martine Brasseur

Une contribution à la conceptualisation académique du développement personnel au travail : proposition d'une définition opérationnelle et d'un modèle de mesure, ouverts à la discussion et à l'amélioration.

Apport : le développement personnel au travail peut être abordé comme un fonctionnement optimal mesurable, mobilisant trois centres d'intelligence — cognitif, affectif et conatif.
D²
2022 · Deuxième Doctorat

Biologie Santé & IA — Aix-Marseille

Co-encadrement : Maths & CEReSS Aix-Marseille (Pr. Laurent Boyer)

Application du machine learning à la santé humaine : prédiction du burnout hospitalier, optimisation des parcours de soins, analyse de données de santé à grande échelle, en lien avec d'autres équipes de recherche.

Apport : l'IA peut aider à mesurer, prédire et prévenir la dégradation de la santé au travail. Le soin, lui, reste affaire d'humains.
HDR
2025 · Habilitation à Diriger des Recherches

Développement personnel, santé & machine learning

Université Jean Moulin Lyon 3

Une synthèse de 30 ans de travaux : développement personnel et santé peuvent s'aborder comme deux facettes d'un même phénomène — mesurables, prédictibles, développables — en dialogue avec les autres courants du domaine.

Apport : dans chaque organisation, à toutes les échelles, le potentiel humain peut être révélé et cultivé — souvent en collaboration avec d'autres.
Notre Philosophie en 3 Valeurs

Trois engagements qui nous tiennent à cœur

01

Exemplarité & Intégrité

« Incarnez, vous aussi, le changement que vous voulez apporter. »

Nous essayons de vivre ce que nous transmettons. Chaque membre de l'équipe est lui-même engagé dans un parcours de développement personnel continu, en chemin comme les autres.

02

Croissance Continue

« Investir dans le développement de la personne, un levier parmi d'autres. »

Le potentiel humain n'est pas figé. À tout âge, à tout niveau de responsabilité, il existe une marge de progression. Notre rôle est de contribuer à la révéler, modestement, aux côtés d'autres acteurs.

03

Synergie Gagnant-Gagnant

« Prendre soin des personnes nourrit l'organisation. »

Bien-être des personnes et performance ne s'opposent pas nécessairement. Plusieurs travaux scientifiques l'indiquent — nous restons attentifs aux nuances et aux contre-arguments.